หลายปีมานี้ เนื่องจากเขตพัฒนาเศรษฐกิจหนานหนิง-อาเซียนพัฒนาอย่างรวดเร็ว เป็นผลให้บุคลากรที่วิสาหกิจต่างๆ ภายในเขตพัฒนาเศรษฐกิจหนานหนิง-อาเซียนต้องการนั้นเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง คาดว่าภายใน 2 ปีข้างหน้า บุคคลากรที่วิสาหกิจต่างๆ ภายในเขตพัฒนาเศรษฐกิจหนานหนิง-อาเซียนต้องการจะมากกว่า 3 หมื่นคน

เมื่อเผชิญกับความต้องการบุคลากรจํานวนมหาศาล เขตพัฒนาเศรษฐกิจหนานหนิง-อาเซียนได้ใช้มาตรการ 4 ประการ ซึ่งได้ัรับผลอย่างเห็นได้ชัด

ประการแรก เพิ่มงบประมาณการคลัง ตั้งแต่ปี 2004 เป็นต้นมา มีการใช้จ่ายงบประมาณ 1.5 ล้านหยวนในการพัฒนาบุคคลากร และบริหาร ส่วนอาคารบุคลากรที่จัดสร้างด้วยงบประมาณ 5 ล้านหยวนได้เริ่มก่อสร้างอย่างเป็นทางการเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา

ประการที่สอง สร้างเวที 3 เวที อันได้แก่ สถานีแนะนําอาชีพ ศูนย์แลกเปลี่ยนบุคลากร บริษัทพัฒนาบุคลากร สามเวทีนี้ได้สร้างเป็นระบบให้บริการแก่บุคลากรอย่างสมบูรณ์ ได้ประกอบกิจการในตลาดโดยผ่านบริษัทพัฒนาบุคลากร ปีหลังๆ มานี้ ได้จัดงานรับสมัครบุคลากร 10 ครั้ง ต้อนรับผู้สมัครงาน 20,000 คน ช่วยให้ผู้หางานได้งานทํากว่า 9,000 คน

ประการที่สาม ดําเนินนโยบายฟรี 3 ด้าน ก็คือฝึกอบรมฟรี แนะและจัดหาบุคลากรแก่วิสาหกิจฟรี ตามสถิติ ค่าใช้จ่ายประเภทต่างๆที่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดมีกว่า 200,000 หยวน

ประการที่สี่ เพิ่มศักยภาพฝึกอบรม ใช้วิธีการฝึกอบรมตามความต้องการ ได้ฝึกอบรมบุคลากรที่วิสาหกิจต้องการ ขณะนี้ ภายในเขตพัฒนาเศรษฐกิจหนานหนิง-อาเซียนมีสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงที่ทันสมัยสามารถฝึกอบรมนักเรียนมากกว่า 1 หมื่นคนอยู่ 2 แห่ง ขณะเดียวกัน หลายปีมานี้ยังได้จัดฝึกอบรมสําหรับผู้ตกงาน ให้เรียนเทคนิคใหม่เพื่อมีโอกาสหางานใหม่ และจัดฝึกอบบุคลากรโดยฉพาะตามความต้องการของวิสาหกิจ ซึ่งได้จัดฝึกอบรมทั้งหมดกว่า 3,000 คน นอกจากนี้ ยังได้จัดฝึกอบรมเทคนิคระยะสั้น ซึ่งมีผู้เข้าร่วมจํานวน 1181 คน