ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารชั้นสูงของรัฐวิสาหกิจจีนต่างก็ทํางาน ตามที่ได้รับมอบหมายโดยตรงจากในประเทศ ฐานะของเจ้าหน้าที่เหล่านี้ เหมือนเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลมากกว่า ซึ่งวิธีการบริหารงานเช่นนี้ทําให้ วิสาหกิจไม่มีทางเลือกและนับว่าไม่สอดคล้องกับกฏเกณฑ์การบริหารงาน ของเศรษฐกิจการตลาดอีกด้วย เพื่อปรับปรุงสภาพดังกล่าวนี้ให้ดีขึ้นและ เพิ่มพลังการทํางานของรัฐวิสาหกิจ เริ่มตั้งแต่เดือนกันยายนปี 2003 เป็น ต้นมา รัฐบาลจีนจึงแต่งตั้งให้คณะกรรมการฝ่ายบริหารทรัพย์สินของ รัฐรับผิดชอบการว่าจ้างบุคลากรฝ่ายบริหารระดับสูงของรัฐวิสาหกิจ ทั้งใน ประเทศจีนและต่างประเทศอย่างเปิดเผย

รัฐวิสาหกิจที่มีประสิทธิผลดี 6 แห่งได้เข้าร่วมการเคลื่อนไหวเรื่องการ ว่าจ้างบุคลากรในครั้งนี้ ซึ่งรวมบริษัทบุกเบิกพัฒนาการลงทุนแห่งชาติ บริษัทหุ้นส่วนจํากัดกลุ่มเทคโนโลยีที่ใช้การทั่วไปของจีนเป็นต้น ปัจจุบัน การเคลื่อนไหวด้านการว่าจ้างบุคลากรได้เสร็จสิ้นลงแล้ว มีบุคลากรฝ่าย บริหารระดับสูง 7 คนได้รับการว่าจ้างให้เข้าดํารงตําแหน่งต่าง ๆ แล้ว

บริษัทหุ้นส่วนจํากัดกลุ่มเทคโนโลยีที่ใช้การทั่วไปของจีนเป็นกลุ่ม วิสาหกิจที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่ ระหว่างการเคลื่อนไหวว่าจ้างบุคลากรครั้งนี้ ได้จ้างรองผู้จัดการใหญ่ที่รับผิดชอบด้านการหมุนเวียนเงินทุนและกิจการ ด้านการเงินผู้หนึ่ง นายซูนบินผู้รับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรแรงงานของ บริษัทแห่งนี้แสดงความคิดเห็นว่า วิธีการบริหารงานเช่นี้้นับว่ามีความ ยืดหยุ่นมากขึ้นแก่วิสาหกิจในการคัดเลือกบุคลากรเข้าทํางาน เขากล่าวว่า

การว่าจ้างผู้รับผิดชอบของวิสาหกิจจากทั้งในจีนและต่างประเทศครั้งนี้ ได้แสดงให้เห็นถึงความมั่นใจของรัฐบาลจีนในการปฏิรูปรัฐวิสาหกิจให้ดีขึ้น ทําให้กลไกการบริหารงานของวิสาหกิจมีความยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น และเป็น ผลดีต่อการหมุนเวียนบุคลากร ได้เปิดโอกาสให้บุคลากรดีเด่นได้แสดงฝีมือ ทั้งนี้ย่อมมีความหมายสําคัญต่อการเพิ่มพลังในการแข่งขันทางการตลาด ของวิสาหกิจต่าง ๆ

แหล่งข่าวแจ้งว่า การเคลื่อนไหวด้านการว่าจ้างบุคลากรฝ่ายบริหาร ระดับสูงของรัฐวิสาหกิจจีนครั้งนี้ นับเป็นแรงดึงดูดให้บุคลากรจากทั้งใน จีนและต่างประเทศประมาณ 500 คนสมัครเข้าร่วมโครงการดังกล่าว หลังจากได้ตรวจสอบคุณสมบัติ สอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ตลอดจน ขอความคิดเห็นจากฝ่ายบริหารของวิสาหกิจที่ว่าจ้างบุคลากรแล้ว ในที่สุด ได้ว่าจ้างบุคลากรฝ่ายบริหารระดับสูงจํานวน 7 คน การเคลื่อนไหวด้านการ ว่าจ้างบุคลากรครั้งนี้นับว่าได้รับความสําเร็จน่าพอใจ

มีผู้เชี่ยวชาญเห็นว่า ถ้าจีนอยากสร้างบริษัทใหญ่และกลุ่มวิสาหกิจที่มี กําลังการแข่งขันระหว่างประเทศขึ้นจํานวนหนึ่ง ก็ต้องเร่งการปฏิรูปเกี่ยวกับ ระบบบุคลากรของรัฐวิสาหกิจให้เร็วขึ้น คัดเลือกบุคลากรที่เข้าประกอบการ จากวงที่กว้าง การว่าจ้างบุคลากรฝ่ายบริหารรัฐวิสาหกิจระดับสูงครั้งนี้ จะทําให้กลไกการบริหารงานของรัฐวิสาหกิจเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้ จริง นายหยวนกางหมินผู้อํานวยการสํานักงานวิจัยศึกษาทางเศรษฐกิจ ของสภาวิทยาศาสตร์สังคมแห่งประเทศจีนได้กล่าวแสดงความคิดเห็นว่า

การให้คณะกรรมการฝ่ายบริหารทรัพย์สินของรัฐเป็นฝ่ายรับผิดชอบการ ว่าจ้างบุคลากรบริหารวิสาหกิจระดับสูงในนามของฝ่ายคุ้มครองทรัพย์สิน ของรัฐนั้น ได้แสดงให้เห็นถึงสภาพใหม่ของการปฏิรูประบบควบคุม ทรัพย์สินของรัฐ ซึ่งเป็นผลดีต่อการว่าจ้างผู้ประกอบการดีเด่นจาก ขอบเขตที่กว้างขวางยิ่งขึ้น วิธีการว่าจ้างบุคลากรเช่นนี้ในที่สุดได้ทําให้ ผู้ประกอบการที่ถูกว่าจ้างต้องผ่านการแข่งขันอย่างสูง ซึ่งย่อมเป็น หลักประกันที่ดีด้านคุณสมบัติและความสามารถในการทํางานต่อไป