ในช่วงที่จีนดำเนิน "แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ระยะ 5 ปี ฉบับที่ 13" (2016-2020) กรุงปักกิ่งใช้มาตรการต่าง ๆ ช่วยให้บริษัทมีตำแหน่งงานใหม่กว่า 30 มาตรการ เพื่อรักษาเสถียรภาพของตลาดการทำงาน โดยลดค่าธรรมเนียมประกันสังคมแก่บริษัทต่าง ๆ   142,300 ล้านหยวน รักษาตลาดการจ้างงานขั้นพื้นฐาน ขณะที่โอกาสการทำงานเพิ่มขึ้นจาก 11.86 ล้านคนในช่วงปี 2011 – 2015 เป็น 12.73 ล้านในปัจจุบัน

นอกจากนี้ ในช่วง "แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ระยะ 5 ปี ฉบับที่ 13" คุณภาพการจ้างงานในกรุงปักกิ่งยังพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่อง ด้านทักษะแรงงานก็พัฒนาสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด อัตราการเซ็นสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานทั่วกรุงปักกิ่งมีมากกว่า 95% บุคลากรที่มีความสามารถพิเศษในเมืองมีถึง 3.475 ล้านคน และมีจำนวนบุคลากรที่มีทักษะสูงกว่า 1 ล้านคน จึงเกิดการยกระดับอุตสาหกรรม ตลอดจนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

Tim/lei/Zi