ทรัพยากรบุคลากรถือว่าเป็นทรัพยากรสำคัญอันดับหนึ่ง ปีหลังๆ มานี้พื้นที่ต่าง ๆ ของจีนใช้มาตรการที่หลากหลายในการดึงดูดบุคลากร ตามหลักการที่ว่า ประกันความมั่นคงของบุคลากรที่ดึงดูดมาและให้บุคลากรดังกล่าวได้แสดงบทบาทอย่างเต็มที่ จากสถิติพบว่า ปัจจุบันจีนมีทรัพยากรด้านบุคลากรถึง 220 ล้านคน
เมืองหลันโจว เมืองเอกของมณฑลกันซู่ทางตะวันตกของจีนใช้วิธีการดึงดูดบุคลากรทั้งจีนและต่างประเทศเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการเปิดรับที่ปรึกษา อนุมัติให้บุคลากรต่างถิ่นทำงานพาร์ทไทม์ระยะสั้นเสมือนนกอพยพในเมืองหลันโจว นอกจากนี้ เทศบาลเมืองหลันโจวยังให้เงินอุดหนุนการทํางานในเมืองหลันโจวให้แก่บุคลากรต่างถิ่นซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าเช่าที่อยู่อาศัย
อำเภอหย่งซิน มณฑลเจียงซี ทางภาคกลางของจีนให้การสนับสนุนด้านเงินทุนและพื้นที่ทำงาน อีกทั้งเปิดการเรียนการสอนเทคนิค เพื่อดึงดูดนักธุรกิจ นักศึกษา ทหารผ่านศึก และแรงงานเกษตรกรที่ทำงานในต่างถิ่น กลับมาทำงานในบ้านเกิด
เขตใหม่สงอัน มณฑลเหอเป่ย ภาคเหนือของจีนได้สร้างอพาร์ทเมนท์สำหรับบุคลากรต่างถิ่นโดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังให้บริการพิเศษสำหรับบุคลากรต่างถิ่นซึ่งรวมถึงการซื้อบ้านในเขตสงอัน ระดมเงินทุน การรักษาพยาบาลและการศึกษาของบุตรเป็นต้น
นอกจากนี้พื้นที่บางแห่งของจีนยังได้สร้างกลไกการติดตามการพัฒนาของบุคลากรอีกด้วย โดยพิจารณาจากวิชาเอก และความเชี่ยวชาญของบุคลากร ยกเลิกมาตรฐานประเมินบุคลากรในอดีตที่พิจารณาจากระดับการศึกษา จำนวนวิทยานิพนธ์ และอายุ เพื่อปรับปรุงระบบการประเมินและการกระตุ้นการเพิ่มจำนวนบุคลากรให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
(BO/ZHOU)