ประเทศญี่ปุ่นมีจังหวะการดำรงชีวิตที่รวดเร็วมาก ประกอบด้วยระบบการทำงานมีความเข้มงวด ทำให้พนักงานต้องระมัดระวังและเครียดตลอด ถ้าจะใช้ชีวิตให้สอดคล้องกับสิ่งแวดล้อมและการทำงานหนักเช่นนี้ ต้องมีทั้งสุขภาพจิตใจและร่างกายที่ดี ดังนั้น บริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากจึงใช้ระบบส่งเสริมสุขภาพ มอบรางวัลให้แก่พนักงานที่มีสุขภาพแข็งแรง และไม่ลาป่วย

การส่งเสริมให้พนักงาน "ดูแลสุขภาพด้วยตนเอง" เช่นนี้ มาจากการสนับสนุนของรัฐบาลญี่ปุ่น เพราะพนักงานญี่ปุ่นจำนวนมากดูแลสุขภาพไม่ดีในช่วงเวลาทำงานเป็นเวลาหลายสิบปี พอถึงวัยเกษียณ ก็มักเป็นโรคความดันโลหิตสูง ไขมันในเลือดสูง โรคเบาหวาน และมะเร็งชนิดต่างๆ ทำให้รัฐบาลต้องเสียค่าใช้จ่ายก้อนใหญ่ในด้านสาธารณสุข พร้อมๆ กับที่ญี่ปุ่นเป็นสังคมผู้สูงอายุมากขึ้นเรื่อยๆ ค่าใช้จ่ายในด้านนี้ยิ่งทำให้การคลังรัฐบาลขาดทุนมากขึ้น

Ton/Lr