โดยคณะกรรมการบริหารแรงงานที่ประกอบด้วยสหพันธ์กรรมกร นายจ้างและผู้แทนรัฐบาลสิงคโปร์ ยื่นข้อเสนอต่อรัฐบาลว่า ก่อนกฎหมายข้อบังคับที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ ขอใช้วิธีการประชาสัมพันธ์ ส่งเสริมให้โรงงานและนักธุรกิจ จ้างแรงงานที่มีความสามารถในการทำงานจนถึงอายุ 67 ปี นายตัน ชวน จิน ( Tan Chuan Jin) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ได้รับและเห็นด้วยข้อเสนอของคณะกรรมการฯ และกล่าวว่า เนื่องจากตลาดแรงงานมีความลำบากมากขึ้น รัฐบาลสิงคโปร์จึงส่งเสริมให้บรรดานักธุรกิจจ้างแรงงานผู้สูงอายุที่ยังมีความสามารถในการทำงาน
ปีหลังๆ นี้ แรงงานผู้สูงอายุของสิงคโปร์มีโอกาสถูกว่าจ้างเพิ่มมากขึ้น จาก 57% ของปี 2009 มาเป็น 65% ของปี 2013 เฉพาะปี 2013 แรงงานชาวท้องถิ่นที่ทำงานในบริษัทเอกชนนั้น มีสัดส่วน 99% ได้ถูกว่าจ้างให้ทำงานต่อไปเมื่อครบอายุ 62 ปี
(Yim/Lin)
