ขณะที่ความต้องการของผู้ว่าจ้างกับความต้องการของผู้รับจ้างไม่ตรงกัน สองฝ่ายก็ย่อมจะโบกมืออำลา อันที่จริง การที่บริษัทไม่ชอบรับบัณฑิตใหม่ก็มีเหตุผลของเขา เพราะว่าบัณฑิตใหม่ส่วนใหญ่ไม่ค่อยมีความสามารถในการทำงาน ประสบการณ์ทางสังคมก็ยังไม่ค่อยมี และมักจะตั้งความปรารถนาสูงเกินไป ซึ่งไม่สอดคล้องความเป็นจริง ขณะที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องพิจารณาความคุ้มค่าทางธุรกิจ จึงยากที่จะรับพวกบัณฑิตใหม่เข้าไปทำงาน
อีกด้านหนึ่ง บริษัทจำนวนหนึ่งยอมรับบัณฑิตใหม่ เพราะพิจารณาถึงการพัฒนาระยะยาว โดยไม่สนใจผลประโยชน์ระยะสั้น และยอมทุ่มเทเงินทุนเพื่อฝึกอบรมบัณฑิตใหม่ แต่ถ้าพนักงานรุ่นใหม่เหล่านี้พอมีประสบการณ์ความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องแล้ว ออกไปทำงานในบริษัทที่ดีกว่าหรือบริษัทคู่แข่ง บริษัทเดิมก็จะได้รับความเสียหายทั้งเงินทุนและบุคลากรอย่างใหญ่หลวง
แม้ว่าบัณฑิตใหม่บางคนมีการศึกษาสูง มีความรู้เยอะ แต่ขาดทักษะความสามารถและประสบการณ์ในการจัดการปัญหามิหนำซ้ำ ส่วนใหญ่พอเข้าทำงานแล้วยังต้องเรียนรู้ทักษะการทำงานขั้นพื้นฐานอีก ผลการสำรวจประการหนึ่งระบุว่า หน่วยงานว่าจ้างยังไม่ค่อยพอใจกับบัณฑิตใหม่เท่าไหร่ เนื่องจากส่วนใหญ่ยังไม่สามารถนำความรู้ที่มีอยู่ไปใช้ในการทำงานได้เลยทันที ทักษะพื้นฐานและความสามารถในการสื่อสารยังไม่แข็งแรง ยากที่จะรับผิดชอบงานสำคัญ
นอกจากนี้ การที่บัณฑิตใหม่ขาดความสามารถด้านนวัตกรรมก็ทำให้ไม่เป็นที่พอใจของนายจ้างส่วนใหญ่ บริษัทจำนวนหนึ่งยอมรับบัณฑิตใหม่ก็เพราะต้องการแนวความคิดใหม่ๆ เยาวชนเหล่านี้สมองไวและมีจิตสำนึกด้านนวัตกรรม แต่พวกเขาส่วนใหญ่ไม่มีทักษะการทำงานและขาดประสบการณ์ที่จะนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในชีวิตจริง จึงยากที่จะสร้างผลงานที่เป็นการคิดค้นใหม่ๆได้เลยทันที
บัณฑิตส่วนใหญ่ล้วนยอมรับว่า สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นล้วนเป็นปัญหาที่น่าปวดหัวเช่นกัน ผลการสำรวจบัณฑิตเกี่ยวกับข้อบกพร่องสำคัญที่สุดในการศึกษาในมหาวิทยาลัยประการหนึ่งปรากฏว่า 28% เห็นว่า ข้อบกพร่องสำคัญที่สุดคือ รูปแบบการอบรมบุคลากร 24% เห็นว่า ขาดโอกาสในการฝึกงาน 20% เห็นว่า หลักสูตรยังไม่ดีพอ ทั้งนี้แสดงว่า ขณะที่สถานการณ์การมีงานทำเลวร้ายลงอย่างต่อเนื่อง บัณฑิตเองก็ให้ความสำคัญแก่การนำความรู้ที่ได้ไปใช้ในชีวิตจริงมากยิ่งขึ้นแล้ว
อันที่จริง หน่วยงานผู้ว่าจ้างจำนวนมากต้องการบุคลากรอย่างเร่งด่วน วิสาหกิจควรพิจารณาหนทางการพัฒนาในระยะยาวเป็นสำคัญ โดยเพิ่มสวัสดิการต่างๆให้สูงขึ้น และให้ความสำคัญแก่การฝึกอบรมพนังงาน เพื่อเพิ่มความจงรักภักดีของบุคลากรที่มีต่อหน่วยงาน ส่วนบัณฑิตใหม่ควรยอมเริ่มทำงานจากตำแหน่งงานเล็กๆ ไม่ตั้งความปรารถนาเกินควร วางแผนการประกอบอาชีพอย่างเหมาะสม และใช้ความพยายามในการทำงานอย่างเต็มที่ จึงสามารถสอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงานผู้ว่าจ้างได้
ปีหลังๆนี้ ความยากลำบากในการหางานทำให้ผู้คนเกิดความกังวลมากยิ่งขึ้น บัณฑิตใหม่ส่วนใหญ่โดยเฉพาะในครอบครัวที่มีฐานะค่อนข้างดี จึงหวังจะได้งานที่มั่งคงมากกว่า หน่วยงานรัฐบาลหรือวิสาหกิจภาครัฐขนาดใหญ่จึงได้รับความนิยมอย่างกว้างขวาง แต่บริษัทเล็ก โดยเฉพาะบริษัทเอกชนรับบุคลากรยากขึ้น อันที่จริง การทำงานในบริษัทเล็กอาจได้ตำแหน่งสูงกว่าและสะสมประสบการณ์อย่างรวดเร็วได้เพราะมีโอกาสมากกว่า รัฐบาลก็ควรกำหนดนโยบายและมาตรการต่างๆเพื่อส่งเสริมการพัฒนาของบริษัทเอกชนขนาดเล็ก ซึ่งเป็นผลดีต่อการสร้างโอกาสในการมีงานทำอีกด้วย
